Horváth-Farkas Zsuzsa

társadalombiztosítási szakértő

Horváth-Farkas Zsuzsa

társadalombiztosítási szakértő

Foglalkoztatási és társadalombiztosítási szakértő, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, vezető szerkesztője. Adó és társadalombiztosítási szakértőként rendszeresen és kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhek, társadalombiztosítási járulékok, kitekintéssel a nemzetközi jogi vonatkozásokra. Számos foglalkoztatási és társadalombiztosítási témában megjelent különszámunk szerzője (Foglalkoztatás szabályosan, okosan, olcsóbban, Bérszámfejtési útmutató). Kiemelt figyelemmel szemlézi a munkajog, bérszámfejtés, foglalkoztatás adózással összefüggő kérdéseit.A foglalkoztatási és társadalombiztosítási kiadói portfólió vezető szerkesztője, gondozásában jelenik meg TB Klub keretében gondozott Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle szakmai kiadványunk.

Kérdezek
Cikkek

Szakértőnk legfrissebb cikkei (46)

Folyósítható-e egyszerre CSED és GYED, illetve két GYED egy családban?

Folyósítható-e egyszerre CSED és GYED, illetve két GYED egy családban?

Folyósítható-e egyszerre CSED és GYED, illetve két GYED a családban, ha újabb gyermek születik? Megmaradhat-e az idősebb gyermek után járó GYED, ha ugyanaz a szülő az újszülött után CSED-re válik jogosulttá? Megoszthatják-e a szülők egymás között a különböző gyermekek után járó ellátásokat, és hogyan kell alkalmazni gyermekenként a GYED maximumát?

2026.10.01.
Mi csúszik 2028-ra a NAV–NEAK digitális fejlesztéseiből?

Mi csúszik 2028-ra a NAV–NEAK digitális fejlesztéseiből?

A társadalombiztosítási ügyintézés több régóta várt digitális fejlesztése nem az eredetileg tervezett időpontban, azaz 2026 őszén, hanem 2028. január 1-jén indulhat el. A változás a magánszemélyeket közvetlenül érintő lekérdezések és kérelmek mellett a foglalkoztatók, könyvelők és társadalombiztosítási ügyintézők munkájára is hat. Azok a tájékoztatók és belső folyamatleírások ugyanis, amelyek 2026. október 1-jével számoltak, mára részben elavultak.

2026.10.01.
GYED maximumának érvényesítése két foglalkoztató esetén

GYED maximumának érvényesítése két foglalkoztató esetén

Hogyan kell érvényesíteni a GYED maximumát, ha a szülő két különböző foglalkoztatónál is jogosultságot szerzett az ellátásra? Mi történik, ha a két munkaviszony alapján külön-külön kiszámított GYED együttes havi összege meghaladná a minimálbér kétszeresének 70 százalékát? Elbírálhatják-e a kifizetőhelyek külön az igényeket, és hogyan történik az év eleji felülvizsgálat?

2026.10.01.
Amikor utólag változik a bér - Bérkorrekciók, önellenőrzés és a társadalombiztosítási ellátások kapcsolata

Amikor utólag változik a bér - Bérkorrekciók, önellenőrzés és a társadalombiztosítási ellátások kapcsolata

A bérszámfejtési hiba ritkán áll meg a bérjegyzéknél: érintheti a havi adó- és járulékbevallást, a munkavállaló nettó járandóságát, sőt egy már megállapított táppénz, CSED vagy GYED összegét is. A cikk azt mutatja be, hogyan különíthető el a későbbi kifizetés a korábbi havi bevallási hibától, és mikor van szükség javításra, adózói helyesbítésre vagy önellenőrzésre. Két számítási példa azt is megmutatja, milyen következményekkel járhat ugyanannak az összegnek az eltérő időpontban történő kifizetése, illetve bevallása.

2026.09.01.
Éttermi, cukrászdai reprezentációs juttatás

Éttermi, cukrászdai reprezentációs juttatás

2026. február 1-jétől könnyítést kaptak a vállalkozások: adómentesen számolhatják el a reprezentációs költségeket, bizonyos feltételekkel. Ez azt jelenti, hogy az éttermekben, cukrászdákban kifizetett fogyasztás a tavalyi évhez képest jelentős költségmegtakarítással járhat, mert a juttatást nem terheli személyi jövedelemadó és szociális hozzájárulási adó.

2026.09.01.
Megválaszolt kérdések

Szakértőnk legfrissebb megválaszolt kérdései (12)

GYED újbóli megállapítása

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?

Megnézem a választ

Jogosultsági feltételek és jogosultság hiánya

Vannak olyan esetek, amikor a biztosított személy a jogosultsági feltételek fennállása ellenére sem jogosult táppénzre?

Megnézem a választ

Biztosítási időnél hosszabb jogosultság

Előfordulhat olyan helyzet, hogy a biztosított az előzetes biztosítási időnél hosszabb időre jogosult táppénzre?

Megnézem a választ