adminisztrátor

A munkáltató számos egészségügyi és egészségmegőrző szolgáltatást nyújthat munkavállalói számára, ezek adózása a szolgáltatás és a finanszírozás módjától függ. 2026. október 26-i szakmai napunkon Sándorné Új Éva okleveles adószakértő a foglalkozás-egészségügyi ellátás, a magánorvosi kezelések, az egészségpénztári juttatások és más egészségmegőrző szolgáltatások adózási szabályait mutatja be.

A gyermekes munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó munkajogi, társadalombiztosítási és adózási szabályok egymásra épülő rendszert alkotnak, amely a különböző élethelyzetekhez eltérő kötelezettségeket és jogosultságokat rendel. „Gyermekes munkavállalók foglalkoztatása 2026” című 80 oldalas kiadványunk átfogóan mutatja be a várandósságtól a munkába való visszatérésig terjedő időszak szabályait, és gyakorlati iránymutatást ad azok alkalmazásához.

A Cst. tv. főszabálya szerint ugyanazon gyermek (személy) után járó családi pótlék csak egy jogosultat illet meg. Gyakori azonban, hogy a szülők nem élnek együtt, elváltak vagy csak a házassági életközösség szűnt meg közöttük.

Az öregségi nyugdíj folyósítását önkéntes elhatározással szüneteltetni is lehet, de bizonyos esetekben a saját jogú nyugdíj folyósításának szüneteltetése kötelező a korhatár betöltése előtt, nyugdíj melletti, jogszabályban meghatározott összeget meghaladó kereset esetén, illetőleg a 2013. évtől közszférában, illetve állami szférában fennálló jogviszony esetén.

Amennyiben a szülő egyidejűleg gyermekgondozási segélyre vagy gyermeknevelési támogatásra és táppénzre, vagy baleseti táppénzre, illetve gyermekgondozási díjra, csecsemőgondozási díjra is jogosult lenne, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.