Jó gyakorlat központ

Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik a vállalatnál. A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?

A gyes folyósítása alatt álló, de a vállalkozásában ténylegesen nem dolgozó (személyes közreműködést nem végző) átalányadózó egyéni vállalkozónak meg kell-e fizetnie a minimális alapok utáni társadalombiztosítási járulékot és szociális hozzájárulási adót?

Adott egy ügyvédi iroda, melynek egyik tagja gyesen volt. Ha lejár a gyes, akkor mindenképpen életbe lép a kötelező minimumok szerinti járulékfizetés? Kérhet bármilyen jogcímen távollétet, mely mentesíti továbbra is? Nem szeretne közreműködni még a tevékenységben a gyes lejárata után sem.

Leendő ügyfelem duális szakképzésben tanul. Négy órás jogviszonnyal rendelkezik a szakképző intézményben, mellette jelenleg van egy négy órás bejelentett jogviszonya egyéb munkahelyen. A két jogviszony mellett, milyen formában végezhet egyéni vállalkozást? A duális képzés biztosított jogviszony?

Hogyen kell könyvelni a munkáltató által munkavállalónak (átutalással) pénzben nyújtott iskolakezdési támogatást? Bérjellegű kifizetésként (54-esre) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55-ösre) könyveljük? Összege nettó 85.000 Ft/gyermek.

Heti 36 órát meghaladó munkaviszonyból jelenleg gyesen lévő anyuka választhatja-e a KATA adózást?

Mikortól járhat GYED, ha ugyanazon gyermek után senki sem vett igénybe CSED-et?

Heti 30 órás munkaviszony (más jogviszonya nincsen) mellett indított egyéni vállalkozás, fő- vagy mellékállás szerint adózik?

Teljes munkaidős dolgozónkat otthoni munkavégzéssel foglalkoztatjuk. A dolgozónak van egy másik 8 órás fix munkahelye, így valójában két 8 órás munkaviszonya van. Gyermekápolási segélyen volt. Ha a GYÁP alatt is elvégezte munkáját, hogyan kell, kellett volna a keresőképtelenséget megállapítani?

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?