Jó gyakorlat központ

Hogyen kell könyvelni a munkáltató által munkavállalónak (átutalással) pénzben nyújtott iskolakezdési támogatást? Bérjellegű kifizetésként (54-esre) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55-ösre) könyveljük? Összege nettó 85.000 Ft/gyermek.

Mikortól járhat GYED, ha ugyanazon gyermek után senki sem vett igénybe CSED-et?

Teljes munkaidős dolgozónkat otthoni munkavégzéssel foglalkoztatjuk. A dolgozónak van egy másik 8 órás fix munkahelye, így valójában két 8 órás munkaviszonya van. Gyermekápolási segélyen volt. Ha a GYÁP alatt is elvégezte munkáját, hogyan kell, kellett volna a keresőképtelenséget megállapítani?

Újra meg kell-e állapítani a GYED-et, ha a jogosult az ellátás folyósítása alatt munkahelyet vált? Változik-e az összeg, ha a munkavállaló megszünteti korábbi munkaviszonyát, és másik foglalkoztatónál létesít jogviszonyt? Ki folyósítja tovább a már megállapított ellátást?

Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?

Amennyiben egy kft. ügyvezetője, megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, díjazást nem vesz ki a cégből ezért nincs megfizetve (máshol sem) utána minimálbéres járulék, akkor a saját cégében milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik?

Hogyan kell benyújtani a táppénz-kérelmet, mi a foglalkoztató feladata?

Ki jogosult táppénzre?

A szülő 15 éves gyermeke jogán GYÁP-ot igényel. Ha megkapja a GYÁP-ot, akkor nem fog szünetelni a biztosítás, ellenkező esetben a 12 év alatti gyermek ápolása miatt igényelt fizetés nélküli szabadságra nincs lehetőség. Van-e lehetőség ebben az esetben is olyan fizetés nélküli szabadság igénylésére, amikor nem szünetel a biztosítás?

70%-ban munkaképesség csökkent (nem rehabilitálható) munkavállaló betegsége esetén jár-e táppénz?