Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Kivételként az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló is dolgozhat. Mivel a 18 év alattiak fiatal munkavállalónak minősülnek, a munkaszerződésük megkötéséhez a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges.
Az egyszerűsített foglalkoztatás típusai, a kapcsolódó közterhek, a nyugellátás számítási alapja, a személyi jövedelemadó mentesség és költségelszámolási korlátok valamint a létszám-, ágazati- és adótartozási korlátok és a bejelentési szabályok a témája alábbi cikkünknek.
A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.
A munkaviszony megszüntetésének módja közvetlen hatással van a munkáltatót terhelő jogi kockázatokra. A gyakorlatban jól látható, hogy a felek többsége két alapvető megoldás között mérlegel: a munkáltatói felmondás és a közös megegyezés között. Bár a közös megegyezés rugalmas és gyors megoldásnak tűnik, alkalmazása kizárólag körültekintő eljárás mellett jelent valódi jogbiztonságot.
A prémium a munkahelyi gyakorlatban régóta alkalmazott díjazási forma, jogi megítélését azonban nem a Mt. definíciója, hanem a bírói gyakorlat alakítja. A prémium munkabérnek minősül, ezért kifizetésére, levonására, visszakövetelésére és elmaradására a munkabérre irányadó szabályok alkalmazandók. Cikkünk a prémium fogalmi elemeit, jogi minősítését, valamint a munkáltatót érintő legfontosabb kötelezettségeket és jogkövetkezményeket mutatja be.
A jövedelemletiltás szabályainak 2025. július 1-jétől érvényes új szabályai és összeghatárai számos kérdést és számítási problémát vetettek fel már az alkalmazás első hónapjaiban is. Ügyfeleink kérésének eleget téve, egyetlen, díjmentesen letölthető kiadványban összefoglaltuk a munkabérre vezethető végrehajtással összefüggő legérzékenyebb kérdéseket, kiegészítve a megfelelő számítási példákkal és kapcsolódó iratmintákkal.
Intézményünknél több külföldi munkavállalót foglalkoztatunk, akik különböző EU-tagállamokból érkeznek. A gyakorlatban két tipikus esettel találkozunk, amelyek kapcsán, bár a jogszabályi háttér ismert, a tényleges megvalósítás során számos gyakorlati kérdés merült fel.
Munkavállalónk – akinek négyfős családja érvényes magyarországi lakcímkártyával rendelkezik, de életvitelszerűen Romániában él –, jelenleg a második gyermeke után járó gyest veszi igénybe, amely 2025. szeptember 7-én jár le. A munkavállaló harmadik gyermekével várandós, aki év végén fog megszületni. Milyen kockázatok merülhetnek fel a munkáltató oldalán?
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
