Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
A társadalombiztosítási kifizetőhely létesítéséről és fenntartásáról a társadalombiztosítás pénzügyi alapjainak és a társadalombiztosítás szerveinek állami felügyeletéről szóló 1998. évi XXXIX. törvény tartalmaz rendelkezéseket.
Folyósítható-e egyszerre CSED és GYED, illetve két GYED a családban, ha újabb gyermek születik? Megmaradhat-e az idősebb gyermek után járó GYED, ha ugyanaz a szülő az újszülött után CSED-re válik jogosulttá? Megoszthatják-e a szülők egymás között a különböző gyermekek után járó ellátásokat, és hogyan kell alkalmazni gyermekenként a GYED maximumát?
A társadalombiztosítási ügyintézés több régóta várt digitális fejlesztése nem az eredetileg tervezett időpontban, azaz 2026 őszén, hanem 2028. január 1-jén indulhat el. A változás a magánszemélyeket közvetlenül érintő lekérdezések és kérelmek mellett a foglalkoztatók, könyvelők és társadalombiztosítási ügyintézők munkájára is hat. Azok a tájékoztatók és belső folyamatleírások ugyanis, amelyek 2026. október 1-jével számoltak, mára részben elavultak.
Hogyan kell érvényesíteni a GYED maximumát, ha a szülő két különböző foglalkoztatónál is jogosultságot szerzett az ellátásra? Mi történik, ha a két munkaviszony alapján külön-külön kiszámított GYED együttes havi összege meghaladná a minimálbér kétszeresének 70 százalékát? Elbírálhatják-e a kifizetőhelyek külön az igényeket, és hogyan történik az év eleji felülvizsgálat?
A munkáltató számos egészségügyi és egészségmegőrző szolgáltatást nyújthat munkavállalói számára, ezek adózása a szolgáltatás és a finanszírozás módjától függ. 2026. október 26-i szakmai napunkon Sándorné Új Éva okleveles adószakértő a foglalkozás-egészségügyi ellátás, a magánorvosi kezelések, az egészségpénztári juttatások és más egészségmegőrző szolgáltatások adózási szabályait mutatja be.
Egy régóta halogatott szűrővizsgálat, egy új szemüveg, később pedig több idő utazásra, családra és mindarra, ami igazán feltölt. A mai jóllét és a jövőbeli tervek közelebb állnak egymáshoz, mint gondolnánk: mindkettőért már most lehet tenni. A Gondoskodás Egészségpénztár és a Gondoskodás Nyugdíjpénztár egymást kiegészítve segít ebben, az aktuális belépési kampányok pedig extra lendületet adnak az induláshoz. Ráadásul a két pénztári tagság már egyetlen mobilalkalmazásban is kezelhető.
A bérszámfejtési hiba ritkán áll meg a bérjegyzéknél: érintheti a havi adó- és járulékbevallást, a munkavállaló nettó járandóságát, sőt egy már megállapított táppénz, CSED vagy GYED összegét is. A cikk azt mutatja be, hogyan különíthető el a későbbi kifizetés a korábbi havi bevallási hibától, és mikor van szükség javításra, adózói helyesbítésre vagy önellenőrzésre. Két számítási példa azt is megmutatja, milyen következményekkel járhat ugyanannak az összegnek az eltérő időpontban történő kifizetése, illetve bevallása.
2026. február 1-jétől könnyítést kaptak a vállalkozások: adómentesen számolhatják el a reprezentációs költségeket, bizonyos feltételekkel. Ez azt jelenti, hogy az éttermekben, cukrászdákban kifizetett fogyasztás a tavalyi évhez képest jelentős költségmegtakarítással járhat, mert a juttatást nem terheli személyi jövedelemadó és szociális hozzájárulási adó.
A cafeteria 2026-ban is számos lehetőséget kínál a munkáltatóknak a béren felüli juttatások kialakítására. A SZÉP-Kártya mellett lakhatási támogatás, egyes meghatározott juttatások és többféle adómentes juttatás is beépíthető a cafeteria-rendszerbe.
Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. Ennek része a munkaköri alkalmasság vizsgálata, a munka- és pihenőidő szabályainak betartása, valamint a munkavédelmi előírások teljesítése.
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
