Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
A gyermekvállaláshoz kapcsolódó pénzbeli ellátások rendszere az elmúlt években egyre rugalmasabbá vált. A jogalkotó célja az volt, hogy a családok ne egyetlen, a gyermek születésekor meghozott döntéshez legyenek kötve, hanem élethelyzetük változásához igazodva – meghatározott feltételek mellett – később is módosíthassák, hogy melyik szülő vegye igénybe az egyes ellátásokat.
Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Kivételként az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló is dolgozhat. Mivel a 18 év alattiak fiatal munkavállalónak minősülnek, a munkaszerződésük megkötéséhez a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges.
Az egyszerűsített foglalkoztatás típusai, a kapcsolódó közterhek, a nyugellátás számítási alapja, a személyi jövedelemadó mentesség és költségelszámolási korlátok valamint a létszám-, ágazati- és adótartozási korlátok és a bejelentési szabályok a témája alábbi cikkünknek.
A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.
A munkaerőpiaci versenyben már nem elegendő versenyképes fizetést kínálni. A munkavállalók manapság olyan munkáltatókat keresnek, akik támogatják egészségük megőrzését és hosszú távú pénzügyi biztonságukat is. A Gondoskodás Pénztárak olyan korszerű juttatási lehetőséget kínálnak, melyek egyszerre szolgálják a dolgozók jólétét és a vállalatok HR-stratégiáját. Az új mobilalkalmazása növeli a pénztári tagság értékét: egy helyen teszi elérhetővé a két pénztári megtakarítást, az egyszerű ügyintézést.
A családtámogatási ellátások egy részének igénybevétele a szolgálati időre és a nyugdíj összegére is hatással van.
Ma már megszokott az a jelenség, hogy a diákok, különösen a felsőfokú tanulmányok idején tanév közben is dolgoznak tanulmányaik mellett.
Az Mt. alapján a továbbtanulás támogatása – az általános iskolai tanulmányok kivételével – tanulmányi szerződésben elfogadott megállapodás alapján történhet.
Az Mt. 294. § (1) f) pontja értelmében a megbízási szerződés alapján létesített jogviszony munkavégzésre irányuló jogviszonynak minősül. A megbízási szerződésre viszont a Ptk. rendelkezései irányadóak. A Ptk. 6:272. §-a értelmében, a megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles.
Az egyszerűsített foglalkoztatás lényege – ahogyan a neve is mutatja –, hogy egyszerűbbé tegye a foglalkoztatást a mezőgazdasági és turisztikai területen, illetve az egyéb alkalmi munkák során. Az adminisztrációs terhek, illetve az egyéb kötelezettségek valóban egyszerűbbek, mint a hagyományos munkaviszonyok esetén, mégis rengeteg kérdéssel szembesülhetünk akkor, amikor tényleges foglalkoztatásra kerül sor.
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
